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新年献词

2017-01-27

     银猴欢腾辞旧去,金鸡开岁新春来。值此辞旧迎新之际,我谨代表新沂市人民医院领导班子向辛勤工作,为医院跨越式发展做出贡献的全院职工表示由衷的感谢,向多年来关注、信任大力支持医院工作和发展的社会各界朋友致以诚挚的问候和美好的祝愿。
岁月流金,盛世丰年。握手辞别的2016年,是新医人续写责任、收获喜悦的一年。医院以开展“两学一做学习教育活动”为契机,认真落实公立医院改革的各项要求,以医疗质量为主线,机制建设为基础、人才建设为根本、空间建设为突破、文化建设为导向、内涵建设为依托,做实公立医院改革和三级乙等医院创建工作,全院职工齐心协力,脚踏实地,攻坚克难,为“十三五”美好蓝图描绘出绚丽的第一笔。
     2016年,医院医疗工作再创佳绩,全年诊疗了96万余人次的门诊病人,为5.89万余人次的住院病人解除了痛苦,顺利开展住院手术1.26万余台次,主要医疗指标居全市前列。
     2016年,医院服务质量迈上新高度,今年我院以打造优质服务为抓手,通过创新服务方式,转变服务作风,优化服务流程,推行多项优质服务措施,实现了“医疗质量好、服务质量好、医德行为好、让群众满意”的目标。
      医院信息化建设达到新水平,优化完善结构化电子病历系统,提高门诊电子病历使用率,实现诊室打印与自助打印相结合,移动护理系统的功能更加完善,完成病区PDA终端RFID模块的升级以及病区新型腕带打印机的更替,确保项目实施效果。建立了医院感染实时监控系统、临床药学管理系统、合理用药监测系统、等级医院评审迎检系统、职业健康监护信息管理系统、从业人员信息管理系统、医学考试系统、图书管理软件、儿童心理评估系统等软件项目的调研、培训、实施工作。提高了服务质量,优化了服务流程。
继续打造人性化服务新标杆,在全市范围内,率先建立全院自助服务体系,实现了远程会诊,建立了移动互联网医院平台、微脉掌上医院平台,以适应信息时代下的群众需求。
     2016年,医院人才梯队更趋合理,医院出台吸引高学历人才政策,对博士生来院工作给予安家补助,建设研究生、实习生公寓,改善他们的住宿条件。今年共引进研究生21人,并对各学科人才梯队进行合理调整。
      医院学科建设再获突破,一项获得江苏省卫生计生委科研课题并获得指导性项目立项。三项获得2016年度徐州市医学新技术引进奖,二项获得 “2014-2015年度徐州市自然科学优秀学术论文” 三等奖。妇产科、骨科被确定为徐州市重点专科,手术室护理部被确定为徐州市重点护理专科,肿瘤科护理部确定为徐州市重点护理专科建设单位。
      2016年,等级医院创建稳步推进,围绕三级医院创建目标,全体职工团结一心,共同奋斗,创建氛围浓厚。全院上下,对标准找差距,建章立制,流程再造,自我加压,《应知应会》人人熟记,医院的制度规范人人知晓。
      2016年,医院成本核算及预算化管理工作稳步发展,年内完成了成本核算及预算化管理系统平台搭建,2017年正式上线实施,有效提升了医院信息化管理水平。
      2016年,医院科学管理又上新台阶,继续完善医院管理组织,构建责任明晰的管理体系,全面落实院科两级责任制。邀请国内知名管理专家、培训专家、市纪委领导,围绕医院管理、质量安全,文化建设、学科建设、团队建设和廉政建设等对全院职工进行轮训,使职工开阔了眼界,拓宽了思路,提升了管理能力。
      旧岁已开千重锦,新年再进百尺竿。新的一年开启了新的希望,新的历程承载着新的梦想。2017年是我院创建三级乙等综合医院最关键的一年,新的一年,我们的发展要有新思路,改革要有新突破,开放要有新局面,工作要有新举措。我们将围绕既定的方针,科学规划医院各项事业的发展,抓好学科建设,加快人才培养,推动优势学科的向前发展,进一步加强医院精神文明建设,完善服务水平,强化医疗安全管理,不断提高医务人员的综合素质,多路并举,开发医疗项目,扩大社会影响,展现人民医院作为社会精神文明窗口的新风采,我们要积极开展对外人才交流和与高等医疗机构的医学学术交流,博采众长,开阔视野,看到差距,奋起直追,以满腔热情的工作作风,以务真求实的办事风格,以任劳任怨的无畏精神,以大爱无边的做人典范,为人民医院的发展壮大,为新沂市人民的身心健康再谱新的篇章。
最后,衷心祝愿大家新年快乐、身体安康、幸福美满、万事如意!  
           党委书记、院长: 吴新勇
 
                   2017年1月27日

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